Los sindicatos persiguen mejorar la oferta salarial que la empresa venía haciendo en la negociación del convenio y que la empresa Sacyr contrate realmente a todo el personal que obliga el contrato con la Junta de Andalucía.

Sobre el primer punto, CGT manifiesta insuficiente la última propuesta que se trasladará a las asambleas de trabajadores para que sea objeto de acuerdo o desacuerdo.

La sección sindical de CGT en Sacyr entiende que ni las expectativas de alcanzar una subida de 60 euros lineales desde junio de 2020 hasta diciembre de 2022 no se cumplen con un 0,5 en 6 meses de 2020, una subida de 1,2 en 2021, 1,4 en 2022 y 1,8 en 2023. También está lejos del acuerdo que se consensuó entre los dos comités del 0,5 2020 y el 2% cada año.

Por ello la CGT propondrá a las personas trabajadoras de Sacyr Facilities que rechacen la propuesta y se siga negociando hasta alcanzar el aumento de los 60 euros líneas cada mes hasta la finalización del convenio en 2022, así como la equiparación con efectos retroactivos de pluses de sábados y domingos desde junio de 2020.

Sobre el segundo punto, CGT considera que "no es posible consentir el fraude en la contratación por más tiempo ya que afecta negativamente: Primero por la sobre carga que genera, en quienes ahora trabajan, el no contratar a más personas. En segundo lugar porque de dineros públicos se trata. Y por último por la necesidad de trabajo en este territorio azotado por el paro".