Vacuna contra el Covid-19
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COVID-19

Las empresas podrán despedir a los trabajadores que se nieguen a ponerse la vacuna contra la Covid-19

Las empresas podrán despedir a los trabajadores que se nieguen a ponerse la vacuna contra la Covid-19
Las empresas tendrán que incluir esta condición, la de la vacunación contra el coronavirus, dentro de su plan de prevención de riesgos laborales.

En pleno debate sobre partidarios de la vacunación contra el Covid-19 y los que se niegan a ponerse el antígeno, siguen conociéndose datos sobre la idoneidad de vacunarse, que van más allá de una cuestión de salud y prevención, y que tienen que ver incluso con la movilidad o el empleo.

Así, las empresas podrán despedir a los trabajadores que decidan no vacunarse, aunque para ello, esta condición deberá estar incluida dentro de su plan de prevención de riesgos laborales. De hecho, con este requisito cumplido, los empresarios podrán incluso negarse a contratar a personas que hayan decidido no vacunarse contra la Covid-19.

“Los tribunales son los que interpretan, pero la normativa de la prevención parte del principio de la responsabilidad de un empresario sobre la salud de sus trabajadores”, explica a Invertia Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (Asnala).

De esta manera, “si el empresario evalúa que para preservar y prevenir la salud de sus trabajadores estos tienen que tener la vacuna de la Covid y la incluye en el plan de prevención de riesgos laborales, el trabajador está obligado a recibirla”.

Legitimación del despido

Aunque esta acción de prevención entraría en colisión con el derecho del trabajador a no recibir la vacuna, por considerarse una injerencia en el cuerpo humano, sería un juez el que acabaría tomando una decisión. Y Gómez considera que los tribunales, si se da el caso, acabarán legitimando el despido por rechazo voluntario de la vacuna de Covid-19.

Las empresas podrán despedir a los trabajadores que se nieguen a ponerse la vacuna contra la Covid-19
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