La huelga convocada por los representantes de la plantilla de la fábrica de Palmones se prolonga ya durante casi tres meses, "agravando la ya complicada situación de pérdidas económicas de Acerinox Europa, tanto en el propio centro de trabajo como en el conjunto de la Unidad de Negocio", a juicio de la empresa.

En su último comunicado, la dirección de Acerinox Europa señala que "ha hecho sucesivas propuestas para poder alcanzar un acuerdo en el IV Convenio Colectivo basadas en la creación de un modelo operativo enfocado en: reducción de la accidentabilidad, el absentismo y las horas extras; potenciación de la formación continua de nuestras personas trabajadoras; incremento de la producción de aceros inoxidables y aleaciones especiales de mayor valor añadido para clientes finales y sectores con márgenes más altos".

Según señalan los responsables de la planta, todo esto "significaría un beneficio, tanto para la plantilla como para la empresa, sumado a la mejora de la prima de producción para igualdad de volúmenes producidos y embalados. Todas las medidas propuestas para el nuevo Convenio Colectivo, que respetan escrupulosamente el marco legal, han estado dirigidas a contribuir en lo posible a revertir la dinámica negativa actual de pérdidas económicas continuas y a crear una situación favorable y atractiva para la aprobación de nuevas inversiones relevantes por parte del Consejo de Administración".

En este sentido, desde la compañía afirman que sus propuestas "son perfectamente compatibles con la conciliación familiar", a la vez que recuerda la situación de bloqueo técnico de las negociaciones tras 30 reuniones, señalando al comité de huelga, entre otros motivos, por negarse "a someter a votación de la plantilla ninguna propuesta de Acerinox Europa para el IV convenio colectivo, tampoco una propuesta de mediación del CARL, y ninguna propuesta por parte de un arbitraje externo".

Acerinox Europa considera que, tras casi tres meses de huelga y con las sucesivas propuestas realizadas por la Empresa, "la plantilla debe tener la oportunidad de manifestar su opinión al respecto, vía una votación en la que todas las personas trabajadoras puedan participar de una forma libre y sin coacciones".
Por todo ello, y ante el el bloqueo de las negociaciones, q"ue agrava día a día tanto la situación de las personas trabajadoras como la de la propia Empresa", la dirección de Acerinox Europa solicita al CARL que cite a las partes a una próxima reunión el 2 de mayo, a fin de comunicarles formalmente y de manera más desarrollada las siguientes decisiones adoptadas por la Empresa:
• Exponer las medidas organizativas a tomar en relación a los cambios en los regímenes de trabajo a turnos ante la prolongada situación de inactividad.
• Informar sobre las medidas de reducción temporal o permanentes de empleo que serán necesarias cuando se retome la actividad.
• Plantear la suspensión de los programas de inversiones a realizar en la fábrica del Campo de Gibraltar.

Aademás, la empresa también propone "informar periódicamente a la plantilla sobre la evolución de la situación de la Unidad de Negocio y sobre cómo se verán afectadas las personas trabajadoras por la nueva organización del trabajo debida a las reducciones temporales o permanentes de empleo que se determinen", y "seguir proponiendo al Comité de Huelga y a la plantilla en general que se lleven a cabo votaciones sobre las propuestas finales de la negociación del IV Convenio Colectivo y que éste pueda ser un punto de partida para revertir la situación de Acerinox Europa".