ALGECIRAS. - El colectivo de mujeres estibadoras que viene reclamando igualdad de oportunidades para optar a las convocatorias de la SAGEP, ha dado un paso adelante más en su lucha y este mes de mayo ha logrado la atención de medios de difusión de todo el territorio nacional, no solo en diarios informativos, sino también en revistas de estilo.

La revista Marie Claire, en su número de junio, ha nombrado a Raquel Saavedra, la presidenta del colectivo de mujeres estibadoras, como sexta mujer activista entre nueve ejemplos de lucha por la igualdad.

"A las mujeres de Algeciras les sobran fuerza para estibar. Raquel Saavedra, hoy presidenta y promotora de Mujeres Estibadoras de Algeciras, descubrió un buen día hace dos años que en el Puerto de Valencia hay 400 estibadoras, y ninguna en el de su ciudad. Empezó a dar la batalla para incorporar a las mujeres a este sector laboral para descubrir que los obstáculos tenían poco que ver con el currículum y mucho con el género. Más de 250 mujeres la siguieron. La sociedad anónima que gestiona la estiba, la SAGEP, las ignora pero 'gracias a nuestra lucha el Instituto Andaluz de la Mujer va a investigar la situación y los estibadores de Algeciras nos apoyan'".

Este es el texto completo que lleva por título  "Únete y no pares", en la página 64 de la prestigiosa revista.

OKDiario, de información general, también se hace eco de la lucha de estas mujeres, asegurando que la SAGEP se niega a aceptar los currículum de mujeres, además de resaltar en un gran titular que el Puerto de Algeciras es el único de España que no tiene mujeres en la estiba, a pesar de contar con más de 2.000 hombres en la plantilla.

Según este diario, desde la SAGEP se ha llegado a afirmar que no les consta que exista interés alguno por parte de mujeres en trabajar en la misma. Sin embargo, este extremo es desmentido por la Plataforma Mujeres Estibadoras en Algeciras, explicando OKDiario como se crea esta plataforma que le está danto la vuelta a España.

Saavedra ha dicho a OKDIARIO: “Todo son trabas con la empresa y con el comité. No quieren saber nadas de las mujeres, no nos reciben”. Según la representante de la plataforma femenina, quien controla el proceso de selección es el comité de empresa: “Decide quién entra y quién no. Son 25 trabajadores, que son los que mandan. Ellos dicen: ‘tu primo, mi hermano, mi padre’”. Saavedra también asegura: “Ellos ya saben a quién van a meter, están elegidos todos a dedo. Están esperando a hacer fijos a los eventuales y entonces incorporarían a los nuevos”.