El secretario comarcal de CCOO de Industria en el Campo de Gibraltar, Fernando Grimaldi, ha asegurado que "Femca y las empresas principales deben tomar nota de la firme voluntad de la gente del Metal de defender un convenio digno" y ha añadido que, "si en algún momento la patronal acariciaba la posibilidad de que los trabajadores del sector harían dejación de la defensa de sus intereses, esta huelga los ha sacado de su error".

Grimaldi ha manifestado la disposición de las centrales sindicales de retomar el proceso negociador y alcanzar un acuerdo satisfactorio que dé respuesta a las demandas de este colectivo laboral, insistiendo en que "hay hasta el día 16, fecha en la está convocado el paro indefinido, para retomar una negociación en la que las empresas deben cambiar de paradigma y acudir con verdadera voluntad de acuerdo".

Para este sindicato, "las empresas del sector deben abandonar sus aspiraciones de mermar las condiciones laborales, asumiendo que las mejoras que defiende la parte social es legítima y razonable, y las empresas principales no pueden ponerse de perfil mientras engrosan sus cuentas de resultados y sueñan con incrementar la precarización de las plantillas".

Por todo ello, Grimaldi ha advertido de que, "si la negociación no se culmina con un acuerdo y la patronal aboca a los trabajadores a una huelga indefinida, deben ser conscientes de que el conflicto se radicalizará y el acuerdo será más complicado", al tiempo que ha reiterado que "la patronal debe volver a la mesa negociadora sin líneas rojas y sin chantajes".

Por último, desde el sindicato comarcal de Industria de CCOO han tenido palabras de felicitación para los trabajadores del Metal, que "han vuelto a dar un ejemplo de lucha y de compromiso en la defensa de sus condiciones de trabajo". "El Metal ha sido siempre vanguardia de la lucha obrera y va a continuar siéndolo" ha concluido Grimaldi.

Por su parte, el secretario comarcal de Industria de UGT, José Manuel Rodríguez Saucedo, señalaba ayer que "la situación es cada vez más preocupante para unos trabajadores que están en una actividad de riesgo, mientras hay otros más cómodos que están a la par del sector".